Réaction

L’information syndicale est un droit. Dénoncer les contre-vérités est un devoir :

1) Le nouveau régime indemnitaire RIFSEEP, une substitution obligatoire et purement technique qui maintient les niveaux antérieurs de rémunération, a été adopté par la collectivité dans les temps. La délibération du conseil municipal qui en fixe les modalités particulières a été validée par le contrôle de légalité. L’Unsa n’a participé en rien à la négociation au point de boycotter les réunions de préparation.

2) Le recours aux contractuels a effectivement ses limites et conduit à la précarité. Nous devons les défendre ! Mais en proposant des listes de contractuels pour les CCP, l’Unsa tombe dans le piège du nivellement des statuts fonctionnaires/contractuels. Et d’ici quelques années, qu’est-ce qui empêchera le gouvernement du moment de contractualiser l’ensemble des acteurs publics ?

3) Le COPIL RPS a été créé pour traiter des questions de souffrance au travail en s’appuyant à la fois sur une méthode et sur la bonne volonté de personnes qualifiées, avec l’exigence d’arriver à une proposition de solution argumentée et consensuelle. Cet outil est monté en puissance prudemment et chaque étape de son déploiement a été validée par le CHSCT. Le fait est que l’Unsa n’a pas porté la même ambition que nous, certainement parce que nous sommes à l’origine de ce dispositif :

- À l’occasion du premier dossier opposant un chef de service de catégorie A à son subalterne de catégorie C en grande détresse, malgré les nombreuses attestations et la solidité des conclusions, l’Unsa a pris le parti du cadre pour des raisons qui restent obscures. La proposition d’un nouveau poste à responsabilité (il n’a jamais été question de révocation) a essuyé un refus de la part de l’agent et l’Unsa a fait ce qu’elle fait le mieux : de l’Unsa ! Pour débloquer la situation, la Ville a missionné une psychologue qui n’a pas contredit le travail du COPIL tout en y apportant des nuances. La situation reste sous surveillance dans l’attente d’une décision.

- Quant au deuxième dossier opposant une ATSEM à l’équipe enseignante d’une école, la plainte déposée à l’initiative de l’agent - certainement mal conseillé - a été classée sans suite par le Procureur de la République. La réaffectation de l’agent ainsi que les mesures d’accompagnement lui permettant de se reconstruire ont été accueillies favorablement par tous les membres du COPIL.

Avec le recul, peut-être était-il trop tôt ou trop tard pour miser sur l’intelligence collective…

4) La Mutuelle enfin, et à nouveau même puisque nous revivons la situation d’il y a quatre ans et qu’il y a fort à parier que nous la revivrons dans quatre autres années ! Le contrat négocié en 2014 par l’Unsa avec Intériale était anormalement avantageux au point que nous sommes contraints à un cumul d’augmentation de 70% des cotisations. Résultat : nous sommes durablement pénalisés pour trouver une alternative intéressante.

Syndicalement vôtre.