Les élections pro, enfin !

Nous y voilà !

Vous êtes informés depuis peu des listes de candidats qui se présenteront à votre suffrage pour les élections professionnelles du jeudi 6 décembre prochain. C’est un moment important dans la vie démocratique d’une collectivité.

Deux nouvelles contraintes (ou opportunités selon d’autres opinions) sont venues complexifier comme jamais l’organisation de ces scrutins. Il nous importait de vous faire partager notre position.

Tout d’abord, le législateur de 2016 a créé pour les élections professionnelles le principe de représentativité équilibrée impliquant que les listes de candidatures reflètent la proportion de femmes et d’hommes composant une administration. C’est en réalité un dispositif extrêmement sournois : sous couvert de vouloir féminiser les organisations syndicales, ce qui fait d’ailleurs consensus sur le principe, nous nous voyons imposer de nouvelles clés de répartition qui se surajoutent à la déjà problématique distinction groupe supérieur/groupe de base à l’intérieur de chaque catégorie A, B et C. Pour preuve de cette manipulation, l’accession aux places éligibles n’est pas garantie dans la mesure où les listes n’ont pas à respecter l’alternance femmes-hommes.

La tâche était difficile. Nous nous révélons toujours dans ces moments-là. Nous avons réussi à présenter des listes équilibrées tant en Comité Technique (CT) que pour les Commissions Administratives Paritaires (CAP) avec la fierté de voir de nouveaux talents afficher leur dignité, ce qui est remarquable par les temps qui courent. Il se passe peut-être quelque chose à Périgueux.

Dans le même temps, à l’image des CAP pour les fonctionnaires, les Commissions Consultatives Paritaires (CCP) ont été créées pour connaître des décisions individuelles des contractuels telles que le licenciement, les sanctions disciplinaires, etc. Là encore, ne nous y trompons pas, ces commissions préparent lentement les mentalités à un glissement du statut de la fonction publique vers un régime contractuel ; elles entérinent la part croissante des contractuels parmi nos effectifs ; elles favorisent les parallèles faciles qui négligent trop souvent les contraintes propres à la continuité du Service Public. Incarner la République c’est penser au-delà de soi-même, c’est s’engager sur un temps long qui ne peut s’accommoder de la précarité. Le statut de fonctionnaire est une obligation et une nécessité sur les emplois permanents ; le recours aux contractuels devrait rester une exception.

Pour ces raisons nous ne proposons pas de listes CCP. Nous ne souhaitons pas vous engager dans cette voie qui nous détourne de nos fondamentaux. Notre formation continuera à les défendre localement autrement et à porter par ailleurs dans d’autres échelons de négociation, comme le CSFPT, cette exigence de nivellement par le haut auquel nous aspirons. Là est notre intérêt comme celui de nos compagnons contractuels que nous estimons nombreux à mériter de devenir fonctionnaires.

Comprendre, c’est pouvoir agir…

Syndicalement vôtre.